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“渣男式”老板如何成为福布斯精英?

2018-10-19 15:14栏目:南都学坛
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“渣男式”老板如何成为福布斯精英?

前不久,老板曲玮玮和她的公司登上了央视财经频道的新闻报道。

“据央视记者说,能给员工配齐商业保险的公司太少了,寻觅了好久才找到我们。(图为我司为数不多的男同事之一。)”曲玮玮说,这件事对她来说是件很有仪式感的事,为此发了朋友圈。

95后CEO曲玮玮:“渣男式”老板如何成为福布斯精英?

除了“老板”以外,曲玮玮身上还有很多标签。“复旦美女学霸”、“有故事的女同学”、“两届新概念作文大赛一等奖得主”、“95后CEO”......

冯唐说“身体离地半尺,不做蝼蚁,不做神,做个写字的人”。

其实,她最想做一个写字的人。

95后CEO曲玮玮:“渣男式”老板如何成为福布斯精英?

01、曲玮玮的“渣男式”团队建设

“送花、给惊喜、说情话”

曲玮玮说,她的人设是“渣男”老板。

团队正在组建的时候,曲玮玮很喜欢一位远程工作的同事,她在内容上的灵气和踏实靠谱的职业精神吸引着曲玮玮。然而这位姑娘在毕业时对未来很迷茫,家里的压力也在不断冲击着她。曲玮玮怕她离开公司,就直接飞到了姑娘的老家带她去按摩泡脚。

“我不想放弃她,就买了飞机票去成都找她,她很惊喜。我们在按摩室里一边泡脚一边天南海北的瞎聊”。

还有位员工在毕业答辩时,曲玮玮送花送零食,她说自己的人设仿佛是个“渣男”,就像追女孩子那样,想尽办法取悦对方,让对方开心,要会撩。

大鱼是曲玮玮公司里入职了一年的员工,负责用户运营。提起对公司的感受,她说,“在这里感受最深的是,玮玮是很信任你的,我们在拥有这份信任的时候就会很安全坦然地完成工作和自我的提升。我老叫我老板渣男,是有原因的”。

95后CEO曲玮玮:“渣男式”老板如何成为福布斯精英?

▲大鱼叫曲玮玮渣男的原因

曲玮玮把2017年之前的团队比作一个小家庭,大家在一起打打闹闹。“那时就是想把这个小小的IP经营好,做一个小而美的公众号,就像一座小小的岛屿,大家围绕着你归岸,让喜欢这个岛屿的船只、游客慢慢靠近”。

现在,团队拥有20多位员工。曲玮玮说现在的团队更像一支球队,教练带着队伍一直往前走,不断地前进,不断地开疆拓土。

“之前我看过一句话——管理的本质就是激发善意。我觉得这就是前提,一个团队首先需要的不是制度,而是把大家心里的善意激发出来,有了这个主导的角色后,一群人在一起就会走得更远,也会更有默契”。

关于管理,曲玮玮说“管理本质是一门科学是一门技术。80%的管理方法是可以从前人的经验和书中得到结论的,所以它不是玄学”。

曲玮玮告诉浑水,团队管理,第一需要大量的看书,第二要不停的跟更有经验的CEO、管理者去交流, 第三是更好的团队沟通。这些管理方法都曾出现在曲玮玮的小笔记上,曲玮玮说自己是非常喜欢做笔记的人,学习到的东西和记下来的笔记会发到朋友圈或是微博上。