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前五强四家总部在广东 2018中国年度最佳雇主榜单

2018-11-25 13:45栏目:湘潮
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前五强四家总部在广东 2018中国年度最佳雇主榜单发布

  中国期刊网讯 (记者/王道斌 实习生/易英子 通讯员/陈紫琪 杨洁竺)好的工作不单是给钱、给前途这么简单,还蕴含着极其人性化的企业文化。

  23日,由智联招聘主办的“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖活动,揭晓并颁发了中国年度最佳雇主30强。在有着“中国好老板”榜单之称的年度最佳雇主30强前五强中,总部位于广东的占据了四家,分别为腾讯、万科、招商银行、顺丰。

  此外,广汽乘用车、王老吉大健康产业、唯品会等广州企业也荣登最受大学生关注雇主10强,最受女性关注雇主10强,最具社会责任雇主10强,最具发展潜力雇主30强以及最具智造精神雇主30强等榜单。职场白领,可以用艳羡的眼光看看人家的老板是怎么做的。

  好雇主企业77%来自北上广深

  在今年的“中国年度最佳雇主30强”榜单上,总体呈现“强者恒强”的特点。在行业维度上,生产/加工/制造与IT /通信/电子/互联网两大行业齐头并进,分别占比27%;在企业性质维度上,上市公司占比最高为30 %,但在数量上同比下降。民营企业上榜数量却高于去年,这一群体在雇主品牌建设上取得了长足进步;在地域分布维度上,一线城市依然占据绝对主导地位,占比77%。

  经过比较发现,全国30强雇主的获奖企业在雇主品牌表现中,雇主文化被员工认可的程度最高,价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素,这也在今年的调研中有所体现。

  尊重、信诺、薪酬等是员工核心诉求

  数据表明,30强雇主中愿意继续服务企业5年以上的员工占比最高,占到了46.2%,还有20 .6%的员工表达了对目前所在公司无条件的支持,指出即使其他企业提出高薪诱惑,也不会离开企业。

  对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说,他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许,总结来看,尊重、信诺、薪酬、发展是他们对理想雇主的核心诉求。在员工心目中,最重要的诉求是被尊重,其次是雇主信守承诺,建立基于信任上的忠诚度,再次是提供具有竞争力的薪酬,最后是得到个体的发展。

  据悉,2018年度最佳雇主评选于7月31日启动,报名企业数30854家创新高,同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧,获得了4000万+职场人参与提名和投票。

  热点

  95后傲娇大学生走进职场 广东企业挺受待见

  对于95后傲娇一代,什么样的企业能斩获他们的青睐呢?本次评选中,爱奇艺、华为技术有限公司、顺丰、万科企业股份有限公司、星巴克企业管理(中国)有限公司、百度、联合利华(中国)有限公司、腾讯、网易(杭州)网络有限公司、中国平安保险(集团)股份有限公司荣获了“最受大学生关注雇主”奖项。总部位于广东的企业又占据了半壁江山,在吸引95后这一未来职场主力军方面走在了前列。

  这些企业的共性在于物质条件比较充盈,有更多选择、更关注个人感受和体验的95后们,在求职阶段更关注一家企业是否“合自己胃口”,从感性的角度做出求职决策。他们希望员工能够和企业平等对话,获得尊重,因此,雇主文化成为获奖企业最被认可的一项。

  唯品会上榜女性最关注企业

  年度最受女性关注雇主榜单揭晓,广州企业唯品会等上榜。

  调查发现,70%的获奖企业签署了《赋权予妇女原则》、《女职工集体劳动合同》等推动女性性别平等的承诺或文件,并在公司文化中宣传性别平等。针对女性员工的个性化需求,获奖企业设置了产假延长、母婴室、弹性工作等专属福利,甚至有些雇主还设置了年假旅游、家庭活动、亲子活动日等定制化福利,为女性员工享受更多家庭时光创造条件。

  2017年新劳动法规定,女职工生育期间享受98天的产假,而大部分获奖企业提供长达128天的产假,还有个别企业的产假长达198天。男性的陪产假均为15天,高达95%的男性会休陪产假。

  智联招聘CEO郭盛表示,虽然女性员工在平权的道路上比较曲折,但并不意味着她们是只需要被关爱的弱势群体,除了保护性福利,获奖企业更热衷于为女性员工提供更多的赋权,让她们在良性的文化氛围中施展自己的能力和领导力。

  数据

  在行业维度上,生产/加工/制造与IT/通信/电子/互联网两大行业齐头并进,分别占比27%。

  在企业性质维度上,上市公司占比最高为30%,但在数量上同比下降。

  民营企业上榜数量却高于去年,这一群体在雇主品牌建设上取得了长足进步。

  在地域分布维度上,一线城市占据绝对主导地位,占比77%。